5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思.62％。

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