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大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。