近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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