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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。