金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)顶的速度越来越快越叫的原因轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长顶的速度越来越快越叫的原因的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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