如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)350开头的身份证是哪里的2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào350开头的身份证是哪里的)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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