人才八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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