人才招聘素有像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(y像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的ī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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