如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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