诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话(huà)受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职一里地等于多少米 一里地等于多少公里、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员(yuán)对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫勉的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫(jiè)勉通(tōng)知书(shū)前，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和(hé)不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)一里地等于多少米 一里地等于多少公里法律规(guī)定(dìng)中的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处分的(de)六类情(qíng)况(kuàng)（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的(de)，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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