人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，凝神静气的意思，凝神静气的意思解释均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公凝神静气的意思，凝神静气的意思解释司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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