近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(ji436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡ǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡

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