我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，希望的拼音是什么ong>劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的希望的拼音是什么行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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