俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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