对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三(sān)条有关(guān)工(gōng)作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四(sì)条各(gè)级组织人(rén)事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视(shì)情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足(zú)，提出(chū)诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在(zài)严格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成(chéng)员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有达到(dào)最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯(fàn)党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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