金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yíncos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)行(xíng)的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一(yī)业(yè)务外包公司cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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