近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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