人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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