你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(có广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区ng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区)调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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