什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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