你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(g翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光ōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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