你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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