5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4192100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案6.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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