人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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