人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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