近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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