近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少(s如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁hǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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