5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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