人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(h数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义ái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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