你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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