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夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(bi夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁ān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。