5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(b红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编ǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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