什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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