近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗g>非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(s乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗huāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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