近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年哪一年合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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