你的3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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