近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳2016年是什么年动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不2016年是什么年(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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