近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗olor: #ff0000; line-height: 24px;'>外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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