近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。n是正极还是负极，L是正极还是负极ng>

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用n是正极还是负极，L是正极还是负极人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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