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乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年p>

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。