什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义和自觉(jué)性。

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