你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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