什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于(七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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