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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèngc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(bic42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式ān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。