人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(学生党如何自W，如何自我安抚huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wè学生党如何自W，如何自我安抚i)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(学生党如何自W，如何自我安抚tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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