5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)merry什么意思 merry是彩虹社的吗度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均merry什么意思 merry是彩虹社的吗值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不merry什么意思 merry是彩虹社的吗(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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