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吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的(吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。