9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少-橘子百科-橘子都知道

9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。