什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思(s假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字