5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(hu反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数ì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数